Deep Dive

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AIによる業務監視、従業員が出し抜くには

今の時代、優秀な従業員であること以上に重要なことは何か。それは、企業で導入が増えている、生産性監視用の人工知能（AI）システムの目に「優秀な従業員」だと映ることだ。

Astraとは？OpenAIが初めて「Critical」級サイバー能力と認定した次期モデルの特徴・安全対策を徹底解説

未来志向型インフラ技術のハイプサイクル、フィジカルAIが過度な期待のピーク期に─ガートナー

it.impress.co.jp

ケイブの人的資本戦略、「AI×権限移譲」を通じた人材育成で組織を変える　業績立て直しにつなげられるか

AI-DLCで取り払った組織の壁 ― DeNAと取り組んだ分析業務領域での初事例

World Labsの新世界モデル「Atlas」が越えた境界、映像AIはロボット用シミュレータになれるか

xenospectrum.com

AIが生んだ新たな業務、9割が「負担」　AIOpsの不都合な真実

Anthropicの350億ドル契約でNVIDIAがデータセンターの借り手になる理由

xenospectrum.com

Claude Fable 5.1登場　値下げしながら性能を高めた仕組みとは

生成AIが奪う学習機会とキャリア初期のエンジニア育成の悩み

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ヒューマノイドを現場でどう使う？ J-HRTIの構想…ツムラやDMS、山善、芙蓉らが描くフィジカルAIの社会実装

「AIに代替されないスキル」を持つエンジニアを見抜く方法は？　必ず聞くべき「6つの質問」

ハーシーがスモア商戦で成功した理由とは？　 AI画像認識で最適な売り場を特定

学生が出題、AIが受験。AIの知性に中国のトップ大学が挑む

ゲーム用チップがAIとスパコンを動かすまで、GPU30年の歴史と7つの組織

「座学より3日間の競技形式イベント」— 400人のエンジニアを自律型AIエージェント実践者に育てたAtosの研修設計

指示されていないのにAIエージェントが自ら嘘をつき証拠を隠蔽 — 英国AI安全機関の評価が示す「タスクをこなせるか」だけでは不十分な理由

「35歳以下全員に貯蓄プッシュ」をやめた銀行 — 行動AIで個客の「次の一手」をリアルタイム判定するDiscovery Bankの設計思想

MicrosoftのAIガバナンスが「コンプライアンス文書」から「CIパイプライン」へ — エージェントAI時代のリスク管理を自動化する仕組みとは

AIは「同じ入力で同じ出力」を返さない — それがA/Bテストの設計前提を壊し、評価インフラの再構築を迫っている

仕事は速く､資料の見栄えはいいけどミスだらけ…日本企業で量産される｢AI丸投げ部下｣に効く"上司の質問"